회사 단체실손, 개인 실비랑 중복인데 해지 고민이에요.
올해부터 회사에서 단체실손 보험이 새로 들어왔는데, 기존에 제가 따로 들고 있는 개인 실비랑 중복이라 어떻게 해야 할지 고민입니다.
지금 제 개인 실비는 4세대 실손이라 급여 항목은 20%, 비급여는 30% 정도 자기부담금이 있어요. 그런데 단체보험이 있으면 보상이 비례보상 방식으로 진행된다고 하더라고요. 즉, 두 보험사에서 각각 받는 게 아니라 전체 손해액을 두 회사가 나누어서 지급하는 구조라, 결국 제가 받는 총액은 큰 차이가 없거나 서류만 복잡해질 것 같아서요.
특히 병원비 청구할 때 두 곳에 다 서류를 내거나 비례해서 계산되는 과정이 번거로울 것 같아 해지를 고민 중입니다. 그래도 혹시나 큰 병에 걸렸을 때 개인 실비에서 발생하는 자기부담금을 단체보험으로 메꿀 수 있다는 이야기도 있어서 선뜻 결정을 못 내리겠네요. 단체보험을 해지했을 때 나중에 개인 실비만으로 부족한 상황이 생길까 봐 걱정되는데, 다들 어떻게 관리하시나요?
이 글은 이렇게 만들어졌어요
여러 곳의 보험 고민을 참고해, 개인정보는 지우고 보험끝이 새로 정리한 이야기예요.
특정 보험사나 상품을 권하지 않아요. 보험 이해를 돕기 위한 정보 제공 목적이에요.